Les couleurs de la RELation

Connaissance de soi, relations en équipe

Communication inter-personnelle, management, vente

La diversité est source de richesses… et de frictions ✨! Comment rendre ces étincelles lumineuses 🌟plutôt qu’électriques ⚡️?

En allant à la rencontre de soi et de l’autre avec le modèle Comcolors que je déploie avec toujours beaucoup de plaisir dans les organisations depuis 2014.

Le modèle ComColors® est une véritable aide à la communication et au management de la relation.

Il a pour but :

✅ d'améliorer la qualité des relations interpersonnelles,
✅ de renforcer la cohésion d'équipes,
✅ de permettre à chacun de mieux se connaître,
✅ d'identifier les forces et ressources de chacun,
✅ d'accepter l'autre dans ses différences avec plus d'ouverture et de tolérance

Par une approche non stigmatisante et bienveillante, le modèle décrit six types de personnalités, leurs besoins intrinsèques, leur environnement favorable, les facteurs de motivation et les étapes des comportements sous stress.

Il apporte ainsi des clés d'épanouissement et d'alerte sur le niveau de stress

Un indispensable pour construire des collectifs apprenants et durables dans le temps ; un enjeu de Qualité de Vie au Travail et de mieux vivre ensemble.

Créé par Franck Jullien, le modèle ComColors® s'appuie sur les travaux de Karl Jung, de John Holland et de Paul Ware.

Des outils digitaux associés

- Un questionnaire en ligne

- 1 module de formation à distance

- Une application pour smartphone

Découvrez chacun des 6 types au travers de courtes vidéos

Le type ROUGE

Comment vivez-vous les challenges et le défis ?

Sont-ils votre adrénaline quotidienne ?
Vous mettent-ils sous pression positive ?
Comment atteignez-vous so objectifs ?

Qui est animé de "l'esprit de gagne" dans votre équipe ?

le type violet

Comment réagissez-vous quand votre avis est ignoré ?

Aimez vous les débats d'idée ?
Avez-vous besoin d'exprimer votre opinion ?
Avoir des éléments de contexte et comprendre le sens est-il un pré-requis pour vous engager ?

Comment nourrir votre collectif de débats féconds ?

le type orange

Votre envie d'aider déborde-t-elle sur votre travail ?

Proposez-vous votre aide spontanément, même quand il n'y a pas de demande ?
Faîtes-vous passer des tâches pour les autres avant votre propre charge de travail ?
Êtes-vous plus sollicités que certains collègues ?

Qui dans votre équipe détecte les signaux faibles relationnels et cherche à prévenir ou apaiser les conflits ?

le type bleu

Êtes-vous considéré comme perfectionniste ?

Décrivez-vous les situations par moult détails ?
Avez-vous besoin de comparer avant de vous engager ?
Comment trouvez-vous l'équilibre entre contrôle et délégation ?

Qu'apportent les profils rationnels et analytiques à votre équipe ?

le type jaune

Quel est votre rapport au changement et à la nouveauté ?

Déclenchent-ils une énergie stimulée par le renouveau ?
Génèrent-ils un foisonnement d'idées ?
Quelle touche personnelle mettez-vous dans votre travail ?

Avez-vous repéré, dans votre équipe, celles et ceux qui s'animent à l'idée de renouveau ?

le type vert

Le temps est-il votre allié ?

Avez-vous besoin de temps avant de prendre une décision ?
Est-ce plutôt l'expérience du passé ou la possibilité du futur qui guide vos actions?
Les situations d'urgence sont-elles facteurs de stress ?

Quelle écoute accordez-vous aux personnes introverties dans votre équipe ?

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